退休时医保缴费年限未达到，单位应如何补缴？

单位应按法律规定为退休职工补缴医保年限。分析：根据相关法律，职工在退休时若医保缴费年限未达到规定标准，单位有责任为其补缴至规定年限。这是保障职工医疗权益的重要措施。若单位拒绝或拖延补缴，将损害职工利益。提醒：若单位长时间未补缴或拒绝沟通，表明问题已较严重，建议及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：明确补缴金额、期限及方式，与单位达成书面协议，确保双方权益。2.劳动仲裁阶段：收集相关证据，如工作合同、医保缴费记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴。3.诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，要求单位承担补缴责任及可能的赔偿责任。在此过程中，需严格遵守法律程序，确保诉讼顺利进行。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是通过法律途径解决。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解其补缴意愿及计划。若协商无果，或单位态度消极，可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维护自身权益。