工人违反操作规程发生安全事故

针对您提出的工人违反操作规程受伤并被认定为工伤的情况，根据《工伤保险条例》的相关规定，该工人依然有权要求用人单位支付全额的工伤待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残津贴等。这是因为，即便工人违反了操作规程，但只要其受伤符合工伤的认定条件，就应当享受工伤保险待遇，这是法律赋予劳动者的基本权利。同时，用人单位也应加强安全培训，预防类似事故的发生。
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对于工人违反操作规程造成的经济损失，用人单位的处理方式应区别对待：若工人故意造成损失，用人单位可要求工人100%全额赔偿；若工人存在重大过失，如违章操作或酒后工作造成损失，可要求工人承担约50%的损失；若工人一般过失或正常工作无主观故意或重大过失，则不应让工人承担经济损失，用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
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从法律角度，用人单位应做到以下几点以平衡安全生产与工人权益：一是加强安全生产教育和培训，提高工人的安全意识和操作技能；二是建立健全安全生产管理制度，明确操作规程和责任追究机制；三是在工人受伤时，严格按照工伤保险条例的规定，保障工人的合法权益；四是在处理工人违反操作规程造成的经济损失时，应依法区分不同情况，合理确定工人的赔偿责任，避免将经营风险转嫁给工人。