培训工资在离职后未发放，法律上怎么说？

培训工资离职后未发放，法律上用人单位需承担支付责任。依据《劳动合同法》，培训期间属劳动关系存续期间，用人单位应按约定支付工资，否则将损害劳动者合法权益，可能面临法律制裁。
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培训工资未发放，常见处理方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。可先与用人单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院，根据具体情况选择最合适的方式。
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培训工资未发，可这样处理：1.与用人单位协商，要求支付；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.如投诉未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4.对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，维护自身权益。