员工直接走没有办离职手续，可以按旷工算吗？

员工直接走未办离职，不能简单按旷工算。需依据公司规定处理，通常连续旷工三天视为自离。依据《劳动合同法》等相关法律，员工离职应办理交接，否则可能造成工作脱节、经济损失。严重情况如未交接导致公司损失，员工可能需承担赔偿责任。
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员工未办离职，需分情况处理。1.若员工有紧急事由，可协商后补办离职；2.若无故离职，按公司规定处理，如连续旷工三天视为自离，并通知其办理离职手续；3.若未办理离职导致公司损失，应依法追究其责任，要求赔偿。具体操作需根据公司规定和法律法规进行。
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员工未办离职，常见处理为按公司旷工规定处理，或视为自动离职。选择处理方式需根据员工离职原因、公司规定及实际情况决定。若员工有合理理由，可协商解决；若无故离职，可按旷工或自动离职处理。