待岗期间员工坚持正常上下班打卡且公司不分配

待岗期间员工坚持打卡但公司不分配任务，不直接构成违法。依据《劳动合同法》等，待岗是公司经营策略，员工应遵守公司安排。若员工坚持打卡影响公司秩序或造成损失，可能面临纪律处分。严重情况下，若员工拒不遵守，公司有权依据法律解除劳动关系。
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常见处理方式为与公司协商或寻求劳动仲裁。应先尝试与公司沟通，了解待岗原因及期限，协商解决方案。若协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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员工应与公司协商。1.了解待岗原因、期限及待遇，确保自身权益不受损。2.若公司拒绝分配任务且坚持要求打卡，可与HR沟通，表达意愿并寻求合理解释。3.如沟通无果，保留打卡记录等证据，考虑向劳动仲裁部门投诉或咨询专业律师。4.在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免影响后续维权。