寒暑假期间，教师有薪水吗？

寒暑假期间，教师通常有薪水。分析：根据劳动法及教育行业的惯例，教师在寒暑假期间虽然不直接从事教学工作，但仍属于在职状态，且寒暑假是教师职业的一部分，因此通常享有与平时相同的薪资待遇。这是保障教师基本生活权益的重要规定。提醒：如果教师在寒暑假期间未收到应得的薪水，可能表明学校或教育机构存在违法行为，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与校方明确寒暑假薪水的发放标准和时间，要求校方提供书面承诺或协议。2.投诉阶段：收集相关证据（如工资条、劳动合同等），向当地教育局或人力资源社会保障部门提交书面投诉材料，并保留好投诉回执。3.诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可聘请律师准备诉讼材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需严格按照法院要求提供证据，参与庭审，并等待法院判决。判决生效后，如校方仍不履行义务，可申请强制执行。
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处理方式：从法律角度看，处理教师寒暑假薪水问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。选择建议：首先尝试与学校或教育机构进行协商，寻求和解；若协商无果，可向当地教育主管部门投诉；必要时，可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。