工资是按照出勤率计算吗

工资是否按出勤率计算需依据公司规定及劳动合同。分析：从法律角度看，工资的计算方式应由劳动合同明确约定，若合同中规定工资与出勤率挂钩，则应按此执行。同时，公司规章制度也可能对此有规定，但需确保不违反法律法规。若工资计算方式不明确或存在争议，劳动者有权要求公司明确说明并合理计算。提醒：若工资被无故克扣或未按约定计算，且公司拒绝解释或调整，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司明确工资计算方式及出勤率标准，要求公司提供相关依据及计算过程，确保透明公正。2. 投诉阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、出勤记录等，详细说明问题及诉求。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如工资计算错误证明、出勤记录等，参加劳动仲裁庭审，据理力争。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，提交相关证据及仲裁裁决书，由法院依法判决。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便维权时使用。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、仲裁及诉讼等。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确工资计算方式及原因；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查；若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择时，需根据具体情况及自身需求，权衡时间、成本等因素。