公司不发工资，员工不上班通常不算旷工。根据《劳动法》规定，用人单位无故拖欠工资，员工有权采取相应措施。若因此不上班，不应视为旷工。严重情况可能导致员工生活困难，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不发工资，员工可举报或申请仲裁。遇到公司不发工资，员工可选择向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。若举报无果，建议及时申请仲裁以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不发工资，员工可采取措施。1. 与公司沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报；3. 举报后仍未解决，可申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿；4. 保留证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
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