没有提前15天提出离职会怎么样

未提前15天离职，或违反规定。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位，未按规定可能面临工资结算等问题。严重时可能影响个人职业声誉及后续就业。
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未提前15天离职，常见处理方式为与用人单位协商或按法律规定执行。若双方关系良好，可协商解决；若无法协商，则应按《劳动合同法》规定，提前通知并办理离职手续。
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未提前离职有风险。应对方式：1. 立即与用人单位沟通，说明情况并尽量协商；2. 如协商无果，按《劳动合同法》规定，提前30天（试用期3天）书面提出离职；3. 保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需；4. 办理离职手续时，确保工资、社保等结清。