没有劳动合同没交社保工伤怎么办

未签劳动合同且未交社保工伤，可要求单位补签并补缴。根据《劳动合同法》，用人单位需在用工之日起一个月内签合同、缴社保。未履行将影响工伤认定及赔偿，建议及时处理。
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未签劳动合同工伤。1. 若在用工30日内，与单位协商补签劳动合同并补缴社保，确保工伤认定及赔偿不受影响。2. 若单位拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位承担责任并赔偿损失。3. 工伤期间，务必保留好医疗证明、费用票据等，以便后续索赔。
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常见处理方式为要求单位补签劳动合同并补缴社保，或申请劳动仲裁。若单位配合，可选择补签补缴；若不配合，则需收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。