推迟十天发工资算不算违法

推迟十天发工资属于违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位应按时足额支付工资。无故推迟可能导致劳动者生活困难，影响劳动者权益，甚至可能引发劳动争议和法律纠纷。
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推迟发工资违法。处理方式：1. 若公司无故推迟，先与公司沟通，要求按时发放；2. 沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据；3. 向劳动行政部门投诉，说明情况并提交证据；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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推迟发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或与公司协商。选择投诉需收集证据，如工资条、劳动合同等；选择协商则需了解公司具体情况，若公司有合理解释，可适当等待。