在私企没签合同，辞职要提前多少天通知？

未签合同辞职需提前30天书面通知，试用期则提前3天。依据《劳动合同法》，未签合同也构成劳动关系，不辞而别或违法辞职将承担法律责任。不及时通知，单位可追究赔偿责任，且影响个人职业声誉。
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未签合同辞职需提前通知。-正式员工：提前30天书面通知单位，说明辞职意愿及离职日期，确保工作交接。-试用期员工：提前3天书面或口头通知，同样需做好工作交接准备。-如未按规定通知，单位可能拒绝办理离职手续，甚至追究法律责任，影响个人职业记录。
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辞职常见方式有两种：一是与单位协商后辞职，二是依法定程序通知辞职。协商辞职无固定时间要求，但需双方达成一致；法定程序则需根据《劳动合同法》规定，提前30天（试用期3天）书面通知。选择方式时，应考虑单位反应、个人权益及后续职业发展。