公司放假满三个月辞退员工，赔偿该如何算？

公司放假满三个月辞退，赔偿需依法计算。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限每满一年付一月工资，违法辞退则需双倍赔偿。不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此问题，常见方式有：协商、劳动仲裁、诉讼。首先应与员工协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁或诉讼适用于协商无果时。
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针对不同情况，处理方式如下：1.若公司合法辞退，按工作年限支付补偿金；2.若公司违法辞退，需按双倍标准支付赔偿金；3.务必及时处理，避免法律纠纷及赔偿额增加。