女职工工作9年加灵活就业6年，到50岁退休条件满

女职工工作9年加灵活就业6年，50岁是否满足退休条件需具体分析。分析：女职工退休条件通常与年龄及缴费年限相关。在我国，女职工一般退休年龄为50岁（特定岗位除外），同时需满足一定的缴费年限。您提到的9年工作年限和6年灵活就业年限，若均符合社保缴费要求，则累计缴费年限为15年，已达到基本养老保险的最低缴费年限要求。然而，是否满足退休条件还需考虑具体地区的政策和规定，以及是否存在特殊工种或提前退休的情况。提醒：若您发现所在地区对退休年龄或缴费年限有额外要求，或您的个人情况涉及特殊工种等，可能无法满足50岁退休的条件。此时，应及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的权益不受损害。
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处理方式：从法律角度，处理女职工退休条件的问题，通常有以下几种方式：1.查询相关政策法规：了解所在地区关于女职工退休年龄、缴费年限等具体规定。2.咨询社保部门：直接向当地社保部门咨询，获取最准确的信息。3.寻求专业法律意见：若存在争议或不明确之处，可咨询专业律师，获取法律建议。选择方式时，建议优先考虑查询政策法规和咨询社保部门，以获取官方信息。若存在疑虑或争议，再寻求专业法律意见。
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具体操作：从法律角度，针对女职工退休条件的问题，不同情况下的处理方式如下：1.若所在地区规定女职工退休年龄为50岁，且您的缴费年限（包括工作年限和灵活就业年限）已达到或超过最低要求，您可正常办理退休手续。2.若所在地区对退休年龄或缴费年限有额外要求，或您的个人情况涉及特殊工种等，需根据具体情况进行特殊处理。例如，若需提前退休，需了解相关政策并办理相关手续；若缴费年限不足，可考虑补缴社保费用或咨询当地社保部门以获取解决方案。3.若在办理退休手续过程中遇到争议或不明确之处，建议及时咨询专业律师，以获取法律建议并维护自身权益。同时，保留好相关证据材料，以备不时之需。