企业人员在转企前一直缴纳养老保险，还是实际

退休时视为缴费年限通常按实际缴费年限计算。分析：根据我国相关法律规定，养老保险的缴费年限是确定退休金的重要因素。在转企前，虽然个人可能已缴纳养老保险，但转企后的实际缴费年限才是法律认可的连续工龄或工作年限，用于计算退休金。若转企前的缴费未能有效衔接或未被认可，则不计入视为缴费年限。提醒：当发现转企前后的缴费年限未被正确累计或存在争议时，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士以确保权益不受损害。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过企业内部查询和申请确认缴费年限；二是向当地社保部门申请核查并出具证明。选择建议：若企业内部能够明确解决缴费年限的争议，则首选内部途径；若内部解决无望或存在不明确之处，建议向社保部门申请核查，以获得更权威、更准确的认定。
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具体操作：1.内部查询与申请：首先，向企业人力资源部门查询个人档案和缴费记录，确认转企前后的缴费年限是否已正确累计。如有异议，可向企业提出书面申请，要求重新核定缴费年限。2.社保部门核查：若企业内部无法解决问题，可向当地社保部门提交书面申请，附上相关证明材料（如缴费凭证、工作证明等），请求核查并出具缴费年限证明。社保部门将依据法律规定和实际情况进行核查，并给出最终认定。3.法律途径：若对社保部门的认定结果仍有异议，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，应保留好所有相关证据，以便在必要时进行举证。
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退休时视为缴费年限一般依据实际缴费年限来计算。根据法律规定，养老保险的缴费年限对于退休金计算至关重要。在转企之前所缴纳的养老保险，若未能在转企后有效衔接或被法律认可，则不会被计入视为缴费年限，而是依据转企后的实际缴费情况来确定。
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对转企前后缴费年限的衔接问题，应首先通过企业内部渠道进行查询和申请确认。若企业内部的查询结果未能满足个人期望或存在争议，建议进一步向当地社保部门申请核查，并提供相关证明材料，以获得法律认可的缴费年限认定。这一步骤是确保个人权益不受损害的关键。
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具体操作上，个人可以先向企业的人力资源部门查询个人档案和缴费记录，确保转企前后的缴费年限已正确累计。若存在异议，应书面向企业提出申请，要求重新核定缴费年限。若企业内部无法解决或存在不明确之处，则应及时向当地社保部门提交书面申请，附上相关证明材料，请求核查并出具缴费年限证明。若对社保部门的认定结果仍有异议，可通过法律途径维护自身权益，同时保留好所有相关证据以备举证。