劳动法第三十六条可以领失业金吗

劳动法第三十六条本身不直接规定领取失业金，但符合条件可领。分析：劳动法第三十六条主要规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。而领取失业金需满足《社会保险法》等相关规定，如非因个人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求等。因此，若依据第三十六条解除劳动合同且符合失业金领取条件，则可领取。提醒：若失业后长时间未能领取到应得的失业金，或遭遇领取过程中的不公平对待，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1. 若符合失业金领取条件，应准备劳动合同、解除证明、身份证明等材料，向当地社保部门提出申请。2. 在申请过程中，若对条件或流程有疑问，可咨询律师或法律援助机构，获取专业指导。3. 若社保部门拒绝发放失业金或拖延处理，可准备相关证据材料，如劳动合同、解除证明、申请记录等，向当地行政复议机关或法院提起行政复议或行政诉讼。4. 在法律程序进行过程中，应积极配合调查，提供必要证据，并遵循法律程序要求。5. 若最终胜诉，社保部门应按规定发放失业金；若败诉，可考虑上诉或寻求其他法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理失业金领取问题主要有以下几种方式：一是自行了解并准备相关材料向当地社保部门申请；二是咨询律师或法律援助机构，了解具体条件和流程；三是若遇到拒绝或拖延发放失业金的情况，可提起行政诉讼或行政复议。选择方式：应根据个人情况选择处理方式。若对流程和条件较为熟悉，可自行申请；若存在疑问或困难，可寻求专业法律帮助；若权益受损，可考虑法律途径维权。