拖欠工资导致我未去上班，合理吗？

拖欠工资不去上班被按旷工处理不合理。依据《劳动法》，用人单位不得克扣工资，拖欠工资应支付经济补偿和赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，经济损失扩大。
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对此情况，常见处理方式为投诉或协商。建议去劳动局投诉，若希望保持工作关系，也可先与老板协商，明确工资支付时间后再决定是否上班。
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不合理。应对方式如下：1.与老板沟通，要求立即支付拖欠工资，并说明若不及时支付将采取法律手段；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动局投诉；3.等待劳动局处理，期间若老板按旷工处理并扣工资，可再次投诉并要求赔偿。