面对拖欠残疾人工资，我们该如何进行法律诉讼

对用人单位拖欠残疾人工资的情况，劳动者完全有权进行法律诉讼以维护自身权益。根据《法律援助条例》，因经济困难且没有委托代理人的劳动者，在请求支付劳动报酬的情形下，可以向法律援助机构申请法律援助。拖欠残疾人工资不仅违反了《劳动法》，也损害了劳动者的基本权益，必须依法追讨。不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至影响其基本生活保障。
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拖欠残疾人工资，法律诉讼具体操作如下：1.**收集证据**：首先，劳动者需收集工作合同、工资单、出勤记录等证据，以证明劳动关系及欠薪事实。2.**协商调解**：尝试与用人单位进行沟通，要求支付拖欠的工资，这是最直接且成本较低的方式。3.**劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，要求裁决支付工资及可能的补偿。4.**法律诉讼**：如劳动仲裁未能解决，劳动者可向人民法院提起诉讼，依据《劳动法》等相关法律，请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及赔偿。此步骤涉及法律援助的，可按《法律援助条例》申请援助。
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针对拖欠残疾人工资的法律问题，常见的处理方式包括：首先，与用人单位进行沟通协商，要求立即支付拖欠工资；其次，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；最后，如仲裁仍无法解决，可直接向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，劳动仲裁相对快速且专业，而诉讼则具有更强的法律效力，适用于协商与仲裁均失败的情况。