过年期间公司未支付三倍工资，这样合理吗？

过年期间上班未支付三倍工资不合理。依据《劳动法》，过年加班应获三倍工资，这是劳动者的合法权益。若公司不支付，将损害劳动者经济利益，影响工作积极性及劳动关系和谐。
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公司未支付过年三倍工资，常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。劳动者应先尝试与公司沟通，无果后向劳动局投诉；若投诉不解，可申请劳动仲裁；仲裁仍不满，则可提起劳动诉讼。
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过年未付三倍工资不合理。处理方式：1.保留加班证据，如打卡记录、工作邮件等；2.与公司人事沟通，要求支付；3.若公司拒绝，向劳动局投诉，并提交证据；4.投诉无果，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；5.仲裁结果不满，向法院提起劳动诉讼，维护权益。